Unsere Mitarbeiter

In unsere Mitarbeiter investieren

Wir stärken kontinuierlich die Kompetenzen und Kommunikationsfähigkeiten unserer Mitarbeiter, begünstigen ihr Engagement und sorgen für ein sicheres Arbeitsumfeld, sodass jeder zum Erfolg beitragen kann. Wir beziehen unsere Mitarbeiter mit ein, fördern sie und erkennen den Beitrag eines jeden Einzelnen an.

Mitarbeiterengagement

Dort wo Mitarbeiter sich einbringen können und gehört werden, steigt die Motivation und sinken die Kosten. 2015 haben wir die Ergebnisse unserer alle zwei Jahre stattfindenden Mitarbeiterbefragung analysiert und veröffentlicht. 13.000 Mitarbeiter nahmen an der Umfrage teil, was 84 % der Belegschaft ausmacht.

Vielfalt im Fokus

Unser Ziel ist es, eine Arbeitskultur zu schaffen, die alle mit einbezieht. Wir wollen Diskriminierungen beseitigen und die Vielfalt unter unseren Mitarbeitern fördern. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter Botschafter unseres Tuns sind, so dass sich jeder unserer Mitarbeiter respektiert fühlt und sein Bestes geben kann.

Stärkung der Kompetenz der Mitarbeiter

Unser Leadership Effectiveness and Development (LEAD)-Modell beschreibt die Verhaltensweisen, die wir bei jeder Aufgabe am effektivsten für unseren zukünftigen Erfolg halten.

Sorgfältige Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Der erste Eindruck zählt. Deswegen unterstützen wir neue Kollegen von Anfang an mit unserem umfassenden und flexiblen Einarbeitungsprogramm, das an jeden Mitarbeiter individuell angepasst wird.

Gesundheit und Sicherheit als absolute Prioritäten

Gesundheit und Sicherheit sind für uns absolute Prioritäten. Jeder, der für bzw. bei Berendsen, Teil von Elis, arbeitet, hat ein Anrecht auf eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung. Unser Unternehmen erfüllt die geltenden Bestimmungen hinsichtlich der Gesundheit, Hygiene und Sicherheit am Arbeitsplatz und ergreift alle angemessenen Vorsichtsmaßnahmen, um eine gesetzeskonforme Arbeitsumgebung zu gewährleisten.

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